职员提前一个月申请辞职合法吗

职员提前一个月申请辞职，这一行为是合法的。

1.劳动合同法明确规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。

这一规定赋予了劳动者预告解除权，即在符合法定条件下，劳动者有权提前公告用人单位解除劳动合同。

2.假如职员根据法律规定，提前一个月以书面形式向用人单位提交离职报告，那样这一行为是完全合法的。

3.《劳动合同法》第三十七条也对此进行了明确，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，同样可以解除劳动合同。

提交离职信后能立即辞职吗

找法网提醒，提交离职信后，职员并不可以立即辞职。

1.虽然职员已经向用人单位表达了辞职的意愿，但否可以立即离开公司，还需看双方是怎么样达成共识的。

2.假如职员与公司协商一致，双方可以在提交离职信后即刻解除劳动关系，职员可以离开公司。

3.假如双方未达成一致，职员在提交离职信后，仍需继续履行劳动合同的义务，直至预告期满。

由于根据法律规定，职员离职时要提前30日向公司书面提出离职请求，所以提交离职信后，职员仍处于预告期内，不可以立即离开公司。

只有预告期满后，职员才能离开公司，且公司不可以以任何形式阻拦，并应出具辞职公告书。

服务期未满离职要付违约金吗

服务期未满职员提前离职，确实可能需要支付违约金。一些公司为培养更合适我们的人才，会投入资源进行培训，并与职员约定服务期。

1.假如职员在服务期内提出离职，即便根据法定步骤离职，也会需要承担支付违约金的责任。这是由于双方在打造劳动关系时，已经就服务期和违约金进行了明确的约定。

2.假如职员在服务期未满的状况下提前离职，就可能面临支付违约金的法律风险。当然，具体的违约金数额和支付方法等，还需依据双方的约定和法律规定来确定。